Скачать книги автора «Жанна Михайловна Кокуева»

В учебном пособии рассмотрены вопросы управления персоналом применительно к наукоемким предприятиям. Поиск персонала, его отбор, процедура найма сотрудников таких предприятий отличаются целым рядом особенностей. Работа с кадровым составом также требует несколько иных подходов и строится на других принципах, нежели на обычных предприятиях. Предложена система управления человеческими ресурсами применительно к наукоемким предприятиям. Для студентов старших курсов технических вузов, а также аспирантов, преподавателей, слушателей бизнес-школ, обучающихся по техническим и экономическим специальностям.

Отражены основные аспекты ценностно-ориентированного управления. Проанализированы разные уровни ценностей: базовые, государства, руководителя и персонала. Ценности формируют культуру компании, они демонстрируются руководством компании, и, если разделяются коллективом, то компания действует как единый организм и добивается успеха. Для студентов старших курсов, аспирантов высших учебных заведений. Может быть полезно преподавателям и работникам промышленных предприятий.

Содержит план проведения семинарских занятий, включающий теорию и задания, в которые входят кейсы, упражнения и тесты. Приведены основы теории коммуникации, в том числе классификация и барьеры коммуникационного процесса. Представлены особенности управления коммуникациями в проекте. Предложены виды оценки эффективности коммуникативного процесса. Содержание учебно-методического пособия соответствует требованиям СУОС ВО МГТУ им. Н.Э. Баумана. Для студентов факультета «Инженерный бизнес и менеджмент» МГТУ им. Н.Э. Баумана, обучающихся по направлению подготовки «Наукоемкие технологии и экономика инноваций» (направленность «Управление высокотехнологичными инновационными проектами и программами»).

В монографии представлена всесторонняя оценка компетенций участников проектной деятельности – менеджеров и членов команды проекта. Описаны групповые, личностные компетенции участников проекта, психологические компетенции. Особое внимание уделено методам

оценки компетенций участников проектной деятельности. Представлен весь необходимый методический инструментарий для диагностики указанных компетенций. Методики представлены в удобной для применения форме: дано краткое определение компетенции, бланки

опросников, подробные инструкции к проведению тестов, «ключи» для обработки и способы интерпретации полученных данных, а также ссылки на источники, в которых эти тесты и опросники описаны более подробно и приведен опыт их стандартизации и использования.

Монография предназначена для самого широкого круга читателей: менеджеров, участников проектной деятельности, специалистов по подбору персонала, для студентов, изучающих психологию управления и специалистов, стремящихся расширить рамки уже изученного

материала, для руководителей, управленцев, предпринимателей, заинтересованных в новых источниках повышения эффективности работы своей организации.

Для студентов факультета «Инженерный бизнес и менеджмент», обучающихся по направлениям подготовки бакалавров «Инноватика» и «Менеджмент», а также для студентов инженерных факультетов, обучающихся по программе бакалавриата и осваивающих дисциплину «Управление персона лом» как дисциплину по выбору в соответствующих учебных планах.

Проектная деятельность сегодня характерна для экономик всех стран. Производственные предприятия внедряют методы проектного управления как наиболее эффективные способы управления. В издании изложена методология управления проектами в соответствии с Международным стандартом ISO 21500:2012, даны комментарии, разъяснения, приведены примеры из практики.

Для студентов инженерных факультетов, обучающихся по направлению подготовки 270407 «Наукоемкие технологии и экономика инноваций».