Скачать книги автора «Владимир Георгиевич Былков»

Раскрываются теоретические и прикладные положения формирования системы рынка труда, а также особенности учета, оценки и развития занятости населения в современных условиях.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов экономических вузов, аспирантов, а также специалистов органов обеспечения занятости населения.

Изложены результаты комплексного исследования процессов на рынке труда Китая в XXI веке. Выявлены специфические особенности, которые характеризуют тенденции развития рынка труда. На основе изучения методических подходов, анализа статистической информации, учитывая мнение экспертов, определены тренды изменений параметров рынка труда в начале XXI века. Осуществлена попытка определения специфических методических подходов национального учета параметров развития рынка труда. Проведен детальный анализ, характерных для рынка труда Китая, аспектов. Представлена оценка влияния социально-экономического развития страны на состояние занятости и безработицы.

На основе привлечения значительного спектра статистических, экспертных и прогностических материалов были изучены особые характеристики отдельных категорий, лиц, формирующих предложение на рынке труда Китая (трудящиеся-мигранты, выпускники учебных заведений). Широко использовались материалы выборочного обследования домашних хозяйств, выпускников учебных заведений, предпринимателей и служб по трудоустройству. Достаточно подробно исследован рынок рекрутинговых услуг с учетом специфики развития рынка труда Китая.

Будет весьма полезна и интересна специалистам, занимающимся межстрановыми сравнениями развития рынка труда, а также студентам, магистрантам, аспирантам и научным работникам и всем, кто интересуется социально-экономическими проблемами Китая.

В курсе рассмотрены теоретические и прикладные вопросы нормирования труда в условиях рыночной модели хозяйствования, изложены методы анализа и оптимизации трудовых процессов, представлены методики проведения и обработки результатов изучения рабочего времени, обоснования и расчета норм труда. Курс содержит конкретные нормативные материалы, расчетные зависимости и практические примеры по установлению обоснованных норм труда на предприятиях. Рассмотрена современная практика разработки нормативных материалов по труду. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Издание предназначено для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим и социально-экономическим направлениям, а также для слушателей курсов повышения квалификации данных направлений.

Учитывая актуальность подготовки и повышения квалификации специалистов в сфере регламентации и нормирования труда, автор считает, что курс станет базовым для решения данной проблемы. Курс носит универсальный характер как для специалистов в сфере управления персоналом, так и нормировщиков, которые нуждаются в новой методологии установления норм и нормативов. Раскрываются теоретические, методические и прикладные аспекты регламентации и нормирования трудовой деятельности работников в условиях рыночной экономики. В результате изучения, обучающиеся получат знания о методах анализа и оптимизации трудовых процессов, овладеют навыками применения методик проведения наблюдений, расчета норм труда, управления нормированием труда. Приведены нормативные материалы, справочные данные, расчетные зависимости и практические примеры по установлению научно обоснованных норм труда. Выявлены и наглядно представлены особенности нормирования труда работников отдельных секторов экономики и видов деятельности в современных условиях. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Предназначено для студентов экономических вузов, магистрантов, аспирантов, а также специалистов по организации и нормированию труда, управлению персоналом.

Актуальность рассматриваемой темы обусловлено наличием значительного числа кризисных явлений на рынке труда, которые носят весьма разноплановый характер. Наряду с классическими циклическими социально-экономическими кризисами в ХХI веке наблюдаются

специфические шоковые обстоятельства неблагоприятных условий развития отечественного рынка труда.

Обоснована совокупность индикаторов, определяющих протекание кризиса в системе рынка труда. Представлен анализ объективного индикатора – уровень безработицы. Дана оценка изменений данного показателя как на регистрируемом и открытом рынке труда. Это

позволило определить устойчивые тенденции изменений в условиях кризиса.

В работе используются данные о кризисных ситуациях на рынке труда Российской Федерации и Иркутской области в период 1999 – 2022 г

Актуальной проблемой считается наличие дефицита рабочей силы на рынке труда.

Выявлены предпосылки формирования дефицита труда. Определены границы и стадии этого процесса. Доказано, что формирование дефицита труда можно рассматривать не только как процесс, но и результат действия сложившихся социально-экономических предпосылок.

Определены разновидности дефицита труда. Установлено, что дефицит представляет дисбаланс в механизме спроса и предложения.

Обоснованы индикаторы, определяющие кризис нехватки рабочей силы в системе рынка труда. Признается, что параметры, характеризующие нынешнюю ситуацию на рынке труда, имеют достаточно широкий диапазон и траектории изменений.

Определено, что в основе деформации спроса и предложения на рынке труда лежат процессы высокой межфирменной мобильности.