Скачать книги автора «виктор Васильевич козлов»

Книга «Феномен лидерства в стратегии управления государством: эволюция» представляет собой исследование основополагающих качеств лидеров, их поведения и эволюции в различных государствах, состоит из множества многосторонних оценок и личного мнения авторов относительно широкого круга известных и влиятельных людей прошлого и настоящего. Основная идея книги: показать, как в различные времена, одни лидеры способствовали поступательному развитию возглавляемых ими государств, а другие приводили их в состояние упадка.

Цель данного исследования не в том, чтобы определить качество менталитета российского человека, позитивный он или нет. Менталитет русского (российского) человека такой, какой он есть. Цель исследования состоит в том, чтобы восстановить, как он (менталитет) формировался, опираясь на свидетельства ученых, философов, публицистов, современников предыдущих эпох. Определить его особенности, по сравнению с менталитетом других народов и оценить, что надо сделать, чтобы обществу с таким менталитетом добиться успеха в современном мире.

Сегодня, когда экспортный портфель Государственной корпорации «Росатом» превышает 130 млрд долларов, почти втрое превышая объем заказов по вооружению, став основой высокотехнологичного экспорта РФ, весьма уместно обратиться к истории этого направления деятельности сначала в СССР, а затем и в России. Книга легко читается, в ней пользу найдут не только те, кому интересна историческая часть атомного экспорта, но и те, кому небезразличны технические уроки, порой сегодня забытые, и потому особенно ценные. В качестве иллюстраций в книге использованы фотографии из личного архива автора. Дизайн обложки: Козлова Анастасия.

Учебное пособие соответствует государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования. В нем излагаются основные проблемы философии управления (менеджмента). Раскрывается суть предмета, ключевые понятия и закономерности и даётся краткая история формирования госуправления в России. Рассматривается триединство: власть – политика – управление. Анализ состояния системы управления в современной России.

Учебное пособие предназначено для студентов, магистров, преподавателей вузов.

Рассмотрены вопросы типологии и диагностики организационной культуры, единства и целей, формирования имиджа компании, управления изменениями корпоративной культуры, самооценки организации, подходов к формированию этических кодексов, механизмов изменения организационной культуры.

Соответствует ФГОС ВПО третьего поколения.

Для студентов бакалавриата управленческого и экономического профиля. Может быть полезно слушателям магистратуры, руководителям организаций и специалистам, занимающимся вопросами организационной культуры.

В монографии рассмотрены тенденции и процессы, определяющие особенности развития современных корпоративных структур и специфику интеграции ресурсов в современных условиях.

На основе анализа развития российской экономики, влияния тенденций глобализации на развитие предпринимательского сектора, практики функционирования крупных интегрированных производственных структур, выявлены особенности развития высокотехнологичных отраслей и влияние форм организации бизнеса на эффективность деятельности объединения товаропроизводителей.

Изложены подходы к формированию эффективного организационно-экономического механизма управления деятельностью корпоративных структур реального сектора экономики России.

Книга предназначена для руководителей предприятий всех форм собственников, менеджеров, научных работников, преподавателей и студентов вузов, практических работников.

В доступной форме и на высоком профессиональном уровне изложены ключевые вопросы управления кадрами. Базовые качества управляющего, рационализация рабочего времени, как определяющий фактор управления, алгоритмы мотивации руководителя, процессы активизации мышления, делегирование полномочий, как способ усиления власти руководителя, собеседование как метод решения управленческих проблем, оценка вклада подчиненных как основа управленческих действий, умение руководителя руководить и подчиняться, как две стороны управления кадрами.

Пособие рекомендовано для студентов и преподавателей экономических вузов, управленцев-практиков, руководителей предприятии всех форм собственности, а также для широкого круга читателей, интересующихся вопросами кадровой службы в Российской Федерации.

Освещены современные проблемы организационного поведения – от отдельной личности до организации в целом. Приведены основы теории личности и теории конфликтов и лидерства. Особое внимание уделено вопросам поведения группы и факторам командообразования,

мотивации и стимулирования персонала. Показан опыт российских компаний в сравнении с международными.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата управленческого и экономического профиля. Может быть полезно слушателям магистратуры, руководителям организаций и специалистам, занимающимся вопросами организационного поведения.

Освещены современные проблемы организационного поведения – от отдельной личности до организации в целом. Приведены основы теории личности и теории конфликтов и лидерства. Особое внимание уделено вопросам поведения группы и факторам командообразования,

мотивации и стимулирования персонала. Показан опыт российских компаний в сравнении с международными.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата управленческого и экономического профиля. Может быть полезно слушателям магистратуры, руководителям организаций и специалистам, занимающимся вопросами организационного поведения.

Рассмотрены вопросы типологии и диагностики организационной культуры, единства и целей, формирования имиджа компании, управления изменениями корпоративной культуры, самооценки организации, подходов к формированию этических кодексов, механизмов изменения

организационной культуры.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата управленческого и экономического профиля. Может быть полезно слушателям магистратуры, руководителям организаций и специалистам, занимающимся вопросами организационной культуры.