Скачать книги автора «Татьяна Борисовна Малкова»

Представлены теория и практика инновационных подходов в управлении персоналом в условиях цифровой экономики. Персонал, обладающий творческими способностями, инновационным креативным потенциалом, рассматривается как источник инноваций, требующий

определенных организационно-экономических условий. Рассматриваются особенности управления персоналом и роль эффективного управления персоналом в условиях цифровой экономики. Инновации в управлении персоналом представлены как совокупность управленческих,

организационных, аудиторских факторов. Описываются управленческие технологии и особенности внедрения кадровых инноваций. Особое внимание уделено развитию инновационного потенциала персонала, причинам сопротивления инновациям со стороны персонала и

методам его преодоления, а также особенностям аудита персонала в организации.

Для специалистов, аспирантов, магистрантов и студентов вузов, обучающихся по направлению «Управление персоналом».

Учебное пособие знакомит с особенностями методологии и методов оценки управления рисками на предприятиях и финансовом секторе реальных секторов экономики. Структура учебного пособия соответствуют компетенциям для подготовки бакалавров и магистров по

направлениям «Менеджмент» и «Экономика», практиков-экономистов и переподготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства. Содержание включает 15 глав, практикум с контрольными вопросами, тестами, задачами, практическими заданиями с

примерами решений задач и заданий, кейсов.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям «Менеджмент» и «Экономика».

В монографии авторами рассмотрены особенности формирования корпоративных структур в социально-экономической системе региона и системообразующие факторы обеспечения функционирования и развития корпоративных структур в региональной энергетике.

Выявлены достоинства и недостатки корпоративных структур по обеспечению приоритетов устойчивого функционирования и развития энергетики региона. Определены приоритетные направления регулирования процессов функционирования таких структур на основе

смягчения внешних и внутренних противоречий.

Предназначено для специалистов, руководителей, аудиторов, аспирантов, магистрантов высших учебных заведений.

Знакомит с особенностями методологии и методов оценки экономической обоснованности и целесообразности инвестиционных проектов реальных секторов экономики. Структура учебного пособия соответствует компетенциям для подготовки бакалавров и магистров по

направлениям «Менеджмент» и «Экономика», практиков-экономистов и переподготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства. Содержание включает 3 главы, практикум с контрольными вопросами, тестами, задачами, практическими заданиями с

примерами реальных бизнес-планов инвестиционных проектов и глоссарием.

Для специалистов, преподавателей и аспирантов, студентов, магистрантов высших учебных заведений.

Представлены теория и практика инновационных подходов в управлении персоналом в условиях цифровой экономики. Персонал, обладающий творческими способностями, инновационным креативным потенциалом, рассматривается как источник инноваций, требующий

определенных организационно-экономических условий. Рассматриваются особенности управления персоналом и роль эффективного управления персоналом в условиях цифровой экономики. Инновации в управлении персоналом представлены как совокупность управленческих,

организационных, аудиторских факторов. Описываются управленческие технологии и особенности внедрения кадровых инноваций. Особое внимание уделено развитию инновационного потенциала персонала, причинам сопротивления инновациям со стороны персонала и

методам его преодоления, а также особенностям аудита персонала в организации.

Для специалистов, аспирантов, магистрантов и студентов вузов, обучающихся по направлению «Управление персоналом».

В представленном исследовании проведен глубокий анализ состояния теплоэнергетики страны. Рассмотрены направления дальнейшего развития теплоэнергетики и проблемы повышения эффективности функционирования теплоснабжающих организаций. В исследовании

представлен и апробирован на реальных предприятиях методический инструментарий повышения эффективности теплоснабжающих организаций, в частности, разработана модель принятия инвестиционных решений, методические положения по комплексному планированию

повышения эффективности деятельности теплоснабжающих организаций, методические положения по оценке инвестиционной привлекательности котельных, способствующих росту эффективности деятельности теплоснабжающих организаций.