Скачать книги категории «Разное»

Монография содержит результаты исследований, касающихся: во-первых, эволюции идей и практики гуманизации в кадровой политике государства; во-вторых, реализации принципов гуманизации в работе с персоналом хозяйствующих субъектов: управления талантами, продления трудоспособности работников старших возрастов, построения дуальной карьеры, формирования сильной корпоративной культуры, разработки системы дополнительного профессионального образования; в-третьих, проблем, связанных с отраслевыми особенностями кадровой работы, использованием международного опыта профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов, отношением к роли личностных особенностей и патологии характера в контексте современной жизни; в-четвертых, подходов к ослаблению прекаризации труда преподавателей вузов, гендерной дискриминации на рынке труда, работе с «токсичным» персоналом, предотвращению стресса на рабочем месте.

Адресована научно-педагогическим и практическим работникам, занятым в сфере работы с персоналом; аспирантам, магистрантам, студентам, профессиональные интересы которых связаны с решением вопросов кадрового менеджмента.

В монографии освещены результаты исследования новой парадигмы управления человеческими ресурсами, обучения и развития персонала, секторальной рамки квалификаций в управлении персоналом, лидерства, менеджмента талантов, использования рабочего времени, инновационного поведения, результативности управления персоналом и другие проблемы.

Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, особенностей формирования стратегии и политики многообразия персонала, специфики молодежи как объекта диверсификационного кадрового управления; вопросов дискриминации занятых на рабочих местах. Во-вторых, продвижения научной мысли в разработке результативной модели гибридной занятости, решении проблем мотивационного hr-многообразия государственных гражданских служащих; определения перспектив рационального соотношения свободы и безопасности в современном мире; представления новой парадигмы сочетания работы и частной жизни через совмещение профессионального и родительского труда. В-третьих, новых междисциплинарных подходов к познанию профессиональной успешности работников старших возрастов, в том числе в инклюзивных условиях занятости. В-четвертых, решения проблем многообразия персонала с позиций междисциплинарного опыта и прикладных аспектов, в том числе посредством организационного проектирования, формирования интегрированной отчетности с принятием во внимание человеческого капитала, обеспечения условий самореализации личности, развития бренда работодателя, формирования современного офисного пространства.

Для широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом. Может быть полезна студентам, аспирантам и преподавателям экономических вузов.

В предлагаемой читателю монографии известные ученые, представители вузов – членов УМО по образованию в области менеджмента (головной вуз – Государственный университет управления) и Национального союза «Управление персоналом» рассматривают следующие актуальные вопросы: модель человека в социально-экономических системах, репродуктивный труд и воспроизводство трудовых ресурсов, качество рабочей силы в системе управления персоналом; теория формирования потребностей человека, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации; формирование кадровой политики региона, управление карьерой и преемственностью в организации; применение зарубежного опыта управления персоналом в области экономико-статистического анализа, аудита и контроля, поиска и отбора специалистов.

Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга профессионалов – представителей органов государственной власти и системы профессионального образования, общественных организаций, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.

В монографии рассмотрены следующие актуальные вопросы: система управления персоналом на предприятии гостиничного хозяйства – применение новых методов набора персонала и работа по привлечению молодых специалистов в гостиничную сферу, управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала гостиничного предприятия на основе учета гендерных особенностей сотрудников и современного состояния развития отрасли, развитие персонала организации – новая концепция и практика с учетом особенностей ведения гостиничного бизнеса в современных условиях, проблемы и пути решения конфликтных ситуаций, возникающих в работе современных гостиниц.

Для широкого круга профессионалов, системы профессионального образования, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.

В монографии последовательно рассмотрены теоретические и методологические вопросы формирования и использования компетентностного подхода в управлении персоналом как инструмента формирования конкурентных преимуществ организации. Представлены содержание и основные элементы модели компетенций, предложены алгоритм ее построения и механизмы применения с позиции повышения эффективности использования персонала в современных организациях.

В монографии освещены результаты исследования уровня конкурентоспособности выпускников вузов по специальности «Управление персоналом». Раскрывается сущность концепции стратегии кадровой политики организации, а также концепции подготовки специалистов по управлению персоналом. Приводятся понятие «конкурентоспособность выпускников вузов» и факторы, влияющие на ее повышение. Анализируются методические подходы к оценке уровня конкурентоспособности и требования работодателей к выпускникам вузов по специальности «Управление персоналом». На основе разработанной в монографии методики определен уровень конкурентоспособности выпускников московских вузов по специальности «Управление персоналом» и сформулированы рекомендации по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и совершенствованию учебного процесса с целью повышения уровня конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда.

Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

В монографии представлен широкий круг вопросов, посвященных процессу управления проектом, системе разработки и промышленного освоения продукции, взаимодействию участников проекта. Проект и процесс проектирования рассматриваются с позиции комплексного подхода и системного анализа, что позволяет подойти к управлению проектом с отличной от традиционного подхода точки зрения. Управление проектом включает в себя множество взаимосвязанных подсистем, в том числе ресурсное обеспечение и финансирование, контрактное управление, управление рисками, изменениями и собственно проектирование. Модели, методы управления проектом и организации проектных структур, изложенные в книге, позволяют найти оптимальное решение сложных задач в любой сфере деятельности и проектирования. Оригинальный взгляд на, казалось бы, очевидные и знакомые вещи делает книгу интересной для самого широкого круга читателей.

Для руководителей компаний, менеджеров проектов и членов проектной команды, преподавателей и консультантов в области управления проектом, функциональных руководителей, студентов и аспирантов.

В коллективной монографии изложены оригинальные подходы к управлению промышленным развитием, базирующиеся на теории экономико-технологического развития. Особое внимание уделено практическим аспектам использования теоретических постулатов при реализации государственной промышленной политики, а также применения авторских методологических подходов при формировании корпоративной инвестиционной стратегии.

Для студентов-экономистов, магистрантов, аспирантов и преподавателей, интересующихся закономерностями промышленного развития, а также для практических работников, участвующих в разработке государственной и корпоративной стратегии развития производственных отраслей и предприятий.

Монография, посвященная проблемам стратегического и оперативного управления промышленными предприятиями, позволяет собственникам и руководителям производственных компаний формировать приоритеты их развития на современном, научно-обоснованном уровне. Представленные управленческие подходы, концепции, методы, механизмы, технологии и математические модели дают возможность существенно повысить эффективность управления предприятиями и корпорациями, что доказано их практическим использованием в течение ряда лет.

В монографии рассмотрены вопросы оптимизации организации и управления инновационной деятельностью в России на региональном уровне путем использования не только положительного опыта ведущих вузов в этой сфере, накопленного ими за время их участия в работе по межвузовским инновационным научно-техническим программам и межведомственной программе активизации инновационной деятельности в научно-технической сфере России, но и созданных ими необходимых инфраструктурных элементов.

Выдвигается идея формирования университетских центров содействия развитию научно-технического предпринимательства в субъектах Федерации. Уделено значительное внимание информационному обеспечению таких центров, подробно рассмотрены вопросы их нормативно-правового и методического обеспечения, описана технология работы при выполнении центром функций координатора работ по научно-техническим программам.

В монографии рассмотрены особенности управления рисками в сфере информационных технологий, описана методика построения организационной структуры управления рисками, проанализирована последовательность шагов по установлению контроля над рисками, большое внимание уделено методам и инструментам управления рисками в IT. Приведены сведения о стратегических и тактических рисках, а также о рисках проектов, разобраны нюансы запуска и контроля управления рисками в IT.

Предназначена для широкого круга специалистов, деятельность которых связана с рисками в сфере IT, для преподавателей, а также для студентов укрупненных групп направлений подготовки и специальностей «Информатика и вычислительная техника», «Информационная безопасность» и «Электроника, радиотехника и системы связи».

Монография является законченным исследованием, содержащим новые подходы к формированию организационно-экономических подходов к совершенствованию системы управления рисками основных участников рынка долевого строительства жилья и обеспечивающим деятельность контрагентов рынка жилой недвижимости научно-обоснованными практическими решениями. Результаты исследования могут широко использоваться строительными компаниями, органами государственной власти различных уровней, институтами развития рынка жилой недвижимости и другими участниками рынка. Существует возможность использования ряда методических разработок и рекомендаций на стадии оценки эффективности реализации инвестиционно-строительных проектов.

В монографии предпринята попытка исследовать структуру и основные тенденции формирования системы управления рисками энергосервисных компаний. Обобщаются теоретические представления о деятельности и сущности управления рисками данных компаний, проанализированы схемы реализации перфоманс-контрактов (энергосервисных договоров). Кроме того, описаны текущее состояние и перспективы развития рынка энергосервисных услуг России, исследован отечественный опыт применения страхования в контексте управления рисками энергосервисных компаний. В процессе исследования выявлены стратегические направления развития энергосервиса в России, предложена система управления рисками энергосервисных компаний.

Монография предназначена для обучающихся по экономическим и управленческим направлениям подготовки, аспирантов, преподавателей и всех интересующихся проблемами управления рисками.

В монографии рассматриваются концептуальные, теоретические и методологические положения, позволяющие на основе новой синергетической парадигмы управления сложными системами подойти к решению проблем, связанных с управлением созданием высокотехнологичной продукции при разработке и реализации государственных программ и национальных проектов, особенно в условиях диверсификации предприятий оборонно-промышленного комплекса. Представлены новые модели и методы управления, а также методический инструментарий управления затратами на создание высокотехнологичной продукции в рамках обоснования, формирования и реализации государственных программ и проектов, базирующихся на совместном использовании программного и синергетического управления. Установлены перспективные направления развития методологии управления экономической динамикой создания высокотехнологичной продукции.

Монография предназначена для сотрудников научно-исследовательских организаций Минобороны России и оборонно-промышленного комплекса, научных работников, преподавателей и студентов высшей школы.

Монография содержит большой объем обобщенного эмпирического материала, на основе которого проводится анализ изменений в экономике России, закономерностей экономического роста и кризиса, дается оценка структурных сдвигов и основных структурных проблем экономического развития, даны рекомендации и предложения по разработке структурной политики в РФ.

Для научных работников, специалистов по планированию экономической политики, правительственных чиновников, отвечающих за разработку мероприятий структурной и иных видов политики, студентов и аспирантов, а также всех, интересующихся современными проблемами развития российской экономики.

Рассматриваются вопросы адаптации нормативно-технологических документов к реальной обстановке перевозочного процесса, создания оптимальных условий работы участков, станций и грузовых фронтов, решения задач по управлению технологией и системой своевременного реагирования на отклонения от нормативно-технологических документов.

Предназначена работникам железнодорожной отрасли, научным сотрудникам, разработчикам автоматизированных систем управления, слушателям курсов повышения квалификации и студентам вузов.

В монографии рассмотрены вопросы теории, методики и организации управления трудовыми ресурсами в инновационных процессах.

Подробно рассмотрены основные виды и формы организации использования и принципы управления трудовыми ресурсами, организация и управление мотивациями, человеческий фактор в управлении трудовыми ресурсами, особенности психологии управления трудовыми коллективами, принципы обеспечения работоспособности рабочих массовых профессий.

Монография рассчитана на специалистов, работающих в области технологии и организации производства, управления инновациями, преподавателей высшей школы, а также аспирантов и студентов высших технических учебных заведений.

Цифровая трансформация бизнеса, понимаемая как радикальное изменение бизнес-модели компании с активным использованием и под влиянием цифровых технологий, в настоящее время является чрезвычайно актуальным направлением практической деятельности и научных исследований. Монография описывает возможности ограничений методов управления цифровой трансформацией на уровне организации, которые до последнего времени остаются относительно слабо изученными. Исследование инструментов управления цифровой трансформацией сопровождается рассмотрением большого количества практических кейсов и примеров из практики.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами цифровой трансформации бизнеса.

В монографии впервые всесторонне исследованы многие нерешенные фундаментальные и прикладные проблемы управления человеческими ресурсами, содержатся авторские предложения по совершенствованию институтов государственной службы и повышению эффективности частного предпринимательства.

Для административных работников, преподавателей и студентов, специализирующихся в области экономики, менеджмента и управления персоналом.

В настоящей работе рассматриваются формы и содержание экономических систем типа «организация». Большое внимание в работе уделено процессам и подпроцессам, протекающим в организациях. Рассмотрены средства реализации процесса проектирования и перепроектирования организаций: методы, модели, технологии. Представлены материалы по экономической оценке процесса проектирования с точки зрения результативности в обозримом будущем.

Монография предназначена для разработчиков систем управления организациями или их частями различного уровня, студентов, магистрантов, соискателей, преподавателей и консультантов по управленческой деятельности.

В монографии раскрываются возможность и необходимость управления экономическими кризисами на основе анализа кризиса как формы движения рыночных процессов. Показаны виртуализация современных финансов, их отрыв от реального производства, превращение в самодостаточный элемент экономики, появление особых финансовых кризисов в глобальном мире и их негативное влияние на реальную экономику. Используются материалы современных финансово-экономических кризисов в разных странах мировой экономики. Особое внимание уделяется специфике кризисных процессов в России и становлению практики управления ими.

Предназначена для студентов, аспирантов факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, а также всех, кто интересуется проблемами управления современными экономическими кризисами.

Монография посвящена проблемам управления в условиях динамично меняющейся внешней среды, анализу влияния цикличности на хозяйственную деятельность, исследованию процессов формирования и развития экономических институтов в неравновесных условиях. В ней рассматриваются проблемы управления сложными социальноэкономическими системами, институциональными структурами, направления развития формальных и неформальных экономических институтов, исследуются факторы, влияющие на динамические процессы в экономике.

Для преподавателей, аспирантов и студентов, изучающих экономическую теорию и институциональную экономику, теорию управления и экономическую динамику, а также для научных работников и специалистов, специализирующихся в данной области.

В монографии предложена концепция управленческой культуры в системе органов внутренних дел, расширен понятийный аппарат социологии управления за счет трактовки термина «управленческая культура в системе ОВД». На основе концептуально-теоретической модели исследования управленческой культуры в процессе эмпирической интерпретации основных понятий исследования получены индикаторы измерения изучаемого феномена. Разработана методика эмпирического изучения управленческой культуры, представлены результаты ее апробации. Рассчитан агрегированный показатель (индекс) управленческой культуры.

Перечислены и охарактеризованы функции управленческой культуры, факторы ее развития. В частности, уделено внимание поколенческой обусловленности управленческой культуры. Описано состояние управленческой культуры в системе органов внутренних дел. Предложены варианты ее совершенствования.