Скачать книги категории «Разное»

В монографии представлены современные тенденции управления внутренними резервами снижения себестоимости продукции машиностроительных предприятий. Проанализированы подходы различных ученых к трактовке понятия «резерв предприятия». Приведена и дополнена классификация видов резервов предприятия признаком по ресурсам, формирующим резерв. Представлены методическое обеспечение управления внутренними резервами снижения себестоимости промышленной продукции и методы их выявления. Предложена технология исследования себестоимости продукции машиностроительных предприятий. Проведен анализ состояния и тенденций развития машиностроительных предприятий Российской Федерации и выделены ключевые проблемы. Приведена практика организации процессов управления внутренними резервами снижения себестоимости продукции на машиностроительных предприятиях. Дана оценка факторам влияния на изменение себестоимости продукции при помощи факторного и корреляционно-регрессионного анализов. Сформирована система управления внутренними резервами снижения себестоимости продукции и приведены этапы и принципы ее построения. Разработаны программа мероприятий по управлению внутренними резервами снижения себестоимости машиностроительной продукции и алгоритм их выявления.

Для студентов, научных и практических работников.

В книге исследуется институт управления делами в гражданском процессе за рубежом. Управление делом понимается как активные инициативные действия суда при рассмотрении и разрешении гражданского дела, связанные с использованием соответствующих делу средств и процедур и направленные на защиту нарушенных или оспоренных прав настолько быстро, насколько это возможно. Ответственность за управление делами лежит на государстве, а за управление конкретным делом – на судье, который для исполнения этой обязанности наделяется соответствующими полномочиями и инструментами.

Управление делами исследуется в 18 странах мира (Германии, Австрии, Франции, Нидерландах, Англии, Норвегии, Румынии, Польше, Беларуси, Китае, Сингапуре, Австралии, Индии, Саудовской Аравии, Нигерии, США, Канаде, Бразилии), а также на наднациональном уровне.

Книга рассчитана на юристов – научных и практических работников, может быть полезна студентам и аспирантам юридических вузов, в том числе в качестве учебного пособия по иностранному гражданскому процессу.

Рассмотрены проблемы управления домашним хозяйством как социально-экономической системой, показаны основные тенденции экономической организации домашнего хозяйства.

Книга предназначена для научных работников, сотрудников образовательных и социальных учреждений, научно-исследовательских организаций, а также аспирантов и студентов, интересующихся проблемами семьи и домашнего хозяйства.

В монографии освещаются основные этапы становления и развития управления и полиции Сибири в дореволюционный период, характеризуются организация управления, функции и главные направления деятельности, роль полиции в управлении регионом. В работе также прослежены основные этапы возникновения и структурных изменений сибирской полиции и управления в XVI – начале ХХ в.

Для научных сотрудников и преподавателей, магистрантов и бакалавров, а также всех интересующихся историей местного управления и полиции.

На основе трансляции ключевых теоретических представлений организационного менеджмента на специфический объект исследования – научные организации – авторами разработаны теоретические, методологические и научно-методические основы управления изменениями в них и их развитием. Приведенные в монографии инструменты и методы применены для выборки научных организаций государственного сектора, что обеспечило выявление ключевых позиций и трендов.

Результаты исследования могут быть использованы как в деятельности органов управления научными организациями, так и для реализации государственной политики в сфере науки.

Рекомендована для научных работников, специалистов в области управления наукой и инновациями, а также для студентов и аспирантов экономических специальностей.

Монография посвящена анализу состояния и тенденциям развития российских университетов.

В первом разделе рассмотрены общие проблемы развития российских университетов, во втором – управление изменениями управленческого и педагогического потенциала высшей школы, в третьем – изменения в студенческой среде университетов.

Адресована специалистам, исследующим проблемы рынка труда и рынка образовательных услуг, а также предcтавит интерес для магистрантов, аспирантов и докторантов вузов и научно-исследовательских институтов.

Монография посвящена анализу тенденций и технологиям управления инновационным развитием современных компаний. Особое внимание уделяется влиянию на деятельность компаний происходящих перемен.

Книга адресована специалистам, исследующим технологии управления изменениями в современных компаниях, а также предcтавит интерес для магистрантов и аспирантов высших учебных заведений.

В монографии рассматриваются вопросы управления инвестиционными процессами в региональных образованиях. Особое внимание уделено проблемам формирования инвестиционных портфелей, а также рейтинговому оцениванию потенциала субъекта Российской Федерации в зависимости от уровня инвестиционной активности.

Авторами предложены инновационные методики и методы отбора и оценка инвестиционных проектов и программ.

Для преподавателей вузов, студентов, аспирантов, а также для инвесторов.

В монографии рассматриваются вопросы правового регулирования интеллектуальной собственности с целью конкретизации специфики использования в различных отраслях экономики. Проанализирован существующий инструментарий управления интеллектуальной собственностью, охарактеризованы основные параметры и атрибуты инноваци-онного процесса, обозначены основные факторы, оказывающие влияние на инновационный потенциал организации.

Предназначена для управленцев, патентных поверенных, специалистов по управлению интеллектуальной собственностью, соискателей и консультантов по правовой и управленческой деятельности, обучающихся по программам магистратуры и аспирантуры.

Книга посвящена решению проблемы повышения эффективности функционирования распределенных технических систем (РТС) за счет совершенствования управления информационным обменом между объектами РТС. Модель объекта протокольного взаимодействия – протокольный автомат (ПА) представляется расширенным конечным автоматом. Предложенная методика формирования ПА позволила разработать концептуальные основы процесса проектирования ПА, ориентированного на применение автоматических процедур реализации всех этапов проектирования: от формальной спецификации до реализации в среду функционирования.

В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий – повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и, в частности, кадровым резервом с позиции разработки методических подходов, позволяющих количественно, на основе комплекса показателей, оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов, используемых при оценке эффективности данной системы, и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом, разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом, а также при проведении аудита персонала. Кроме того, рассмотренные показатели, заложенные в систему планирования и отчетности, а также в систему мотивации, являются действенным инструментом управления. Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».

В монографии рассмотрены теоретические основы планирования карьерного роста государственных гражданских служащих Российской Федерации: цели, понятия, принципы планирования карьерного роста и служебно-профессионального продвижения государственных гражданских служащих. Проведен анализ процессов управления карьерным ростом в действующем законодательстве Российской Федерации, включая поступление на государственную службу: конкурс, служебный контракт; прохождение государственной службы: аттестацию государственного служащего; квалификационный экзамен; присвоение классных чинов; формирование и использование кадрового резерва государственных гражданских служащих. Изучены также процессы управления карьерным ростом государственных гражданских служащих в действующем законодательстве стран Европейского союза. Проведен сравнительный анализ практики Российской Федерации и стран Европейского союза по управлению карьерным ростом государственных гражданских служащих. Рассмотрены практические и методические рекомендации по формированию системы управления карьерным ростом и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих и планированию карьерного роста государственных гражданских служащих федеральных органов власти в Российской Федерации.

Активное развитие и использование информационных технологий в производственных процессах и быту современного человека остро требуют адаптации общества к новым технологическим реалиям. Рассматриваются различные аспекты формирования компетенций, их развития и применения в современной интеллектуальной практической деятельности.

Особое внимание уделено компетенциям организации и персонала, а также прикладным аспектам управления компетенциями.

Книга адресована специалистам, исследующим проблемы компетентностного подхода, а также предcтавляет интерес для магистрантов, аспирантов и докторантов вузов и НИИ.

В монографии исследованы проблемы управления налогообложением и налоговыми рисками особой категории налогоплательщиков – резидентов технопарков в сфере высоких технологий. Для этого проведен анализ нормативно-правового регулирования деятельности таких технопарков, а также отдельных положений законодательства о налогах и сборах. Разработаны подходы к организации корпоративного налогового менеджмента, исчислению налоговой нагрузки, минимизации отдельных налогов (взносов), выявлению и оценке налоговых рисков. Предложен современный инструментарий управления налогообложением и рисками обязанного лица.

Предназначена для преподавателей высших учебных заведений, аспирантов, магистрантов, а также специалистов, работающих в области экономики, менеджмента, финансов.

В монографии обобщены теоретические и прикладные аспекты управления оборотными активами. Предложены методологические подходы, которые позволяют определить оптимальное соотношение между объемом производства продукции и потреблением ресурсов на всех стадиях производственного процесса. Рассмотрена возможность применения логистического подхода в управлении оборотными активами.

Предназначено для студентов экономических специальностей, научных работников, преподавателей, аспирантов экономико-управленческого профиля и всех тех, кто интересуется теорией и практикой управления оборотными активами.

В монографии описаны современные теоретические и практические подходы к управлению опережающим развитием высокотехнологичных отраслей и промышленных организаций в условиях экономической нестабильности. Описаны механизмы перехода организаций на траекторию опережающего развития. Предложены подходы к созданию радикально новой продукции в целях достижения опережающего развития, а также развития основ теории управления конкурентоспособностью. Сформированы методический аппарат и инструментарий оценки и управления опережающим развитием высокотехнологичных отраслей и организаций с учетом основных факторов, влияющих на их развитие.

Для ученых-экономистов и практиков: руководителей и специалистов производственных и научно-производственных организаций, занимающихся вопросами управления и построения бизнес-процессов, а также студентов и аспирантов, обучающихся по направлениям подготовки и специальностям, относящимся к экономическим наукам.

Представлена оригинальная концепция управления организационным знанием промышленного предприятия. Разработан механизм управления, включающий в себя меры преодоления барьеров обмена знаниями, оптимизацию профиля организационной культуры предприятия и матрицу мероприятий эффективного управления организационным знанием.

В монографии освещены результаты исследования эволюции становления российской модели и научной школы управления персоналом. В содержании книги рассмотрены вопросы качества жизни и ценности труда россиян; влияния на работу с персоналом государственной политики, включая экономику, образование, трудовое право и религиозную составляющую. Рассмотрены проблемы надежности работника и его возможных зависимостей, а также новые аспекты кадровой деятельности: введение системы квалификаций, формирование актуальных моделей институционализации работы с персоналом, внедрение в арсенал ее методов цифровых технологий. Исследован вклад отдельных ученых в становление кадровой деятельности в России.

Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Монография содержит результаты исследований, касающихся ряда основных проблем управления персоналом. Во-первых, создания политической и управленческой элиты, менеджмента образовательных организаций, религиозных аспектов формирования гражданского общества. Во-вторых, изменений в условиях трудовой деятельности, устаревания одних и появления новых профессий, дистанционной занятости, эмоциональной напряженности на рабочих местах. В-третьих, управления трудовым абсентеизмом, использования полиграфа для обеспечения организационной безопасности, правовых аспектов управления заемным трудом, преодоления эйджизма. В-четвертых, повышения работоспособности занятых, эффективной организации оплаты труда, менеджмента талантов, опыта продления трудоспособности работников старших возрастов через рациональные формы мотивации, обучения и удержания в организации, менеджмента здоровья, формирования кадрового резерва для эффективного функционирования бизнеса в перспективе.

Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, новых представлений о работниках и об управлении человеческими ресурсами в условиях перезагрузки рынка труда и санкционных ограничений. В контексте этих направлений рассматриваются фактор конкуренции как императив перезагрузки спроса и предложения рабочей силы, специфика современной психики и экзистенциальной реальности, роль человеческого капитала в устойчивом развитии корпорации. Во-вторых, актуальной роли непрерывного образования как основы конкурентоспособности работников в период экономической нестабильности, его инклюзивного сценария и, как следствие, знаний, формируемых в том числе с учетом политики цифровизации. В-третьих, вопросов благополучия, в содержании которых – культура заботы и психологической безопасности работников, включая условия кризисного развития экономики, инклюзивная среда, дружественная к семьям сотрудников политика организации. В-четвертых, проблем управления работниками старших возрастов в концепциях и практике кадрового менеджмента: профессиональной успешности в стареющих обществах, технологии достижения активного долголетия, обучения, производительности и оплаты труда. В-пятых, перезагрузки подходов к управлению персоналом: формирования культуры организации в условиях развития информационно-коммуникационных технологий, разработки системы документационного обеспечения управления персоналом с целью снижения кадровых и юридических рисков.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом.

В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управления персоналом и зарождения новых, необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала, трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций, формирование и оценку их потенциала, актуальные особенности известных функций заработной платы, трудоголизма одних работников и деятельности, связанной с минимизацией невыходов на работу – других.

Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых, проблем трудового долголетия и успешности в организациях, формирующих экосистемный подход к работе с персоналом, в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов, социально-экономических условий, наджинга как «мягкой силы» подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих, реалий и проблем совмещения работы и частной жизни, исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики, корпоративного интереса, профессиональной ориентации; собственно баланс «работа – частная жизнь», а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте, управление опытом работников. В-четвертых, систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта, накопленного во время пандемии коронавируса – управления безопасностью труда, укреплением здоровья в организации, включая ситуацию самоизоляции. В-пятых, представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента.

Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

В предлагаемой читателю монографии известные ученые – представители вузов – членов УМО по образованию в области менеджмента (головной вуз – Государственный университет управления) и Национального союза «Управление персоналом» рассматривают следующие актуальные вопросы: управление персоналом – от комплектования штата и учета работников до управления их интеллектуальным капиталом (исторический взгляд), история российского найма – специфика и содержание этапов, развитие персонала организации – новая концепция и практика, система трудового потенциала работника, формирование и использование моделей профессиональной компетентности государственных служащих, конкурентоспособность персонала как экономическая категория, управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала, оценка и регулирование экономических потерь интеллектуального капитала персонала.

Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга профессионалов – представителей органов государственной власти и системы профессионального образования, общественных организаций, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.

Монография содержит результаты исследований, систематизированных в пять групп. Первая группа представлена информацией о современных векторах развития системы управления персоналом, гармонизации ее статики и динамики, бенчмаркинге человеческих ресурсов, влиянии управления персоналом на рост производительности труда как главного фактора эффективности. Содержание второй группы составляет специфика менеджмента здоровья на рабочем месте. Третья группа представляет вопросы социального благополучия и социального взаимодействия сотрудников, наджинга, корпоративной оплаты труда. Четвертая группа включает проблемы кадрового старения, биологической и социально-экономической детерминант явления, представления о сохранении трудовой успешности. Содержание пятой группы сфокусировано на представлении родительского труда, а также готовности отечественной системы высшего образования реагировать на требования современной экономики и воспринимать ее как новую нормальность.

Для аспирантов, магистрантов, студентов, научных работников, которые занимаются исследованиями в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.