Скачать книги автора «Ольга Александровна Шевченко»

В представленном научном исследовании авторами сделана попытка в единстве и взаимосвязи проанализировать основные начала кластерной политики в современной России. В книге раскрываются: понятие, сущность и виды кластеров. Особое внимание уделяется инновационным кластерам (медицинским, спортивным, фармацевтическим и др.). При изложении материала освещаются различные точки зрения относительно кластеров и их возможных видов. Настоящая работа не является полным и систематическим изложением всех существующих подходов к инновационным кластерам в связи с новизной рассматриваемых экономических и правовых отношений. Однако такой подход представляется авторам допустимым в связи с динамикой рассматриваемых экономических отношений, их недостаточной урегулированностью в сегодняшней России.

Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических и экономических вузов и факультетов, а также всех интересующихся кластерами и кластерной политикой.

Нормативные акты используются по состоянию на 1 октября 2017 г.

Настоящая книга обосновывает необходимость устранения современного хаотичного состояния правового регулирования труда в сфере профессионального спорта. В исследовании предлагается определить статус профессионального спортсмена, тренера, судьи. Очертить предмет трудовой деятельности и то, что производят субъекты (спортивный результат), разграничить отраслевую принадлежность трудового, гражданского законодательства, при этом допуская смешанный характер организации труда этих лиц. Установить пределы государственного регулирования общественных отношений и минимальные трудовые стандарты в данной сфере. Закрепить новый вид договорной юридической ответственности и систему досудебного, внесудебного разрешения споров применительно к субъектам профессионального спорта. Законодательство приводится по состоянию на апрель 2015 г. Монография представляет интерес для специалистов в области трудового права, международного права и спортивного права, научных работников, студентов, магистрантов, аспирантов и читателей, интересующихся проблемами спортивного права.

Настоящая книга обосновывает необходимость создания всеобъемлющей нормы (конвенции), охватывающей, по мере возможности, все современные нормы уже существующих конвенций и рекомендаций о труде применительно к профессиональным спортсменам, а также дополнительно содержащей положения, учитывающие специфику деятельности в сфере профессионального спорта и отвечающие требованиям современных стандартов по соблюдению достойных условий труда и отдыха указанных работников. Представленная читателю монография состоит из двух частей. Глава 1 посвящена сравнительно-правовому исследованию зарубежного опыта регулирования спортивно-трудовых отношений профессиональных спортсменов. Автор раскрывает понятие профессионального спортсмена в зарубежном законодательстве и анализирует нормы трудового законодательства и законодательства о спорте применительно к спортивно-трудовым отношениям профессиональных спортсменов. Глава 2 содержит обоснование концепции международного трудового стандарта в профессиональном спорте, включая проект предлагаемой Конвенции МОТ «О достойном труде профессиональных спортсменов и о гарантиях их социальной защиты». Монография представляет интерес для специалистов в области трудового права, международного права и спортивного права, научных работников, студентов, магистрантов, аспирантов и читателей, интересующихся проблемами международного спортивного права.

Полный учебно-практический анализ статей Трудового кодекса РФ с учетом последних изменений. Также приведен обзор правовых позиций и разъяснений Верховного и Конституционного Судов РФ по вопросам применения трудового законодательства. Наглядные и понятные таблицы с комментариями помогают существенно облегчить и ускорить процесс усвоения материала. Книга снабжена показательными примерами из реальных судебных заседаний. Издание предназначено для судей, прокуроров, практикующих юристов, студентов и преподавателей юридических факультетов высших и средних учебных заведений, а также руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей и сотрудников отделов кадров.