Скачать книги категории «Образование»

В монографии рассматривается проблема управления в условиях инновационного развития Российской Федерации, когда новые умы, идеи и способы реализации этих идей становятся основной ключевой задачей («войны за таланты и креатив»). В условиях сетецентричности HR-менеджмент рассматривается как общий менеджмент, объектом которого является система управления и координации в плоской сети, а предметом – борьба за оптимизацию отношений между участниками бизнес-процессов, в том числе «войны за таланты и креатив».

Авторами предложена научная гипотеза, обоснована концепция HR-менеджмента в условиях сетецентричности, которая использует новые принципы управления талантами, в результате чего таланту через креатив обеспечивается завершенный уровень акме. Разработаны рекурсивные и лингвистические модели и механизмы реализации HR-менеджмента в условиях сетецентричности, позволяющие оценить состояние отношений с талантом как участником бизнес-процесса или стартапа, выбрать наиболее подходящую систему отношений в данной схеме бизнес-процесса, оценить синергетический эффект через измерение конечного полезного результата и его отклонения от запланированного. Рассмотрены гендерные особенности «войны за таланты и креатив».

Рассмотрена проблема управления в условиях необходимости перехода Российской Федерации к шестому технологическому укладу экономики. Проведен анализ смены технологических укладов в знаниевом аспекте и соответствующих компетенций управления в изменяющихся условиях, который выявил существенное влияние на эти процессы феномена самоорганизации.

Предложена научная гипотеза развития предметной области менеджмента, обоснована концепция самоорганизации в условиях перехода к шестому технологическому укладу. Изложена альтернативная модель траектории развития отечественного менеджмента. Проведенное в разных ракурсах моделирование (плоская линейная схема, трехмерная модель и др.) дает возможность не только определить возможные пути развития менеджмента Российской Федерации, но и выявить наиболее эффективную организационную структуру.

Изложены истоки формирования и развития судебной экспертизы, основные теоретические понятия. Рассмотрены вопросы формирования теории идентификации и диагностики в судебной экспертизе, современная классификация судебных экспертиз и перспективы их развития, субъекты судебно-экспертной деятельности и ее правовое обеспечение. В соответствии с процессуальным уголовным, гражданским, арбитражным законодательством и Кодексом об административных правонарушениях рассмотрены виды назначаемых экспертиз, особенности проведения комплексных экспертиз, информационное обеспечение судебноэкспертной деятельности и отдельных видов экспертиз, а также экспертная этика как важная составляющая профессиональной деятельности. Должное внимание уделено экспертным ошибкам и подготовке судебных экспертов.

Для аспирантов (адъюнктов), студентов, преподавателей высших учебных заведений, практических работников, назначающих судебные экспертизы, и специалистов, которые их проводят, а также широкого круга читателей, проявляющих интерес к криминалистике и судебной экспертизе.