Скачать книги автора «Наталья Тихонова»

Конспирологический роман "Кассандра в Тавриде" можно отнести как к жанру «магический реализм», так и к философской фантастике. Главная тема произведения это попытка автора приподнять завесу над природой подлинной власти – всегда скрытой и не публичной. Сюжет для непосвященного читателя, возможно, покажется фантастическим и мистическим – главная героиня путем манипуляций с сознанием проживает судьбу другой своей субличности в прошлой реинкарнации. Но все ее попытки разорвать кармические узлы и предотвратить трагические события ни к чему не привели – система всегда выбирает наиболее вероятный сценарий. Так есть ли у человека свобода воли? Или всё уже предопределено и все попытки победить судьбу это ненужная суета перед поражением? Пусть читатель сам ответит на этот вопрос.

Написанный в жанре «мистический реализм» роман «Шаманка» представляет собой невообразимый микс из конспирологии, философии и психологии. В нем будет все; пришельцы, спецслужбы, мафия, политика. И на борьбу со всеми силами зла встанет хрупкая девушка по имени Ольга – правнучка великого шамана Иркинея. Получив магический дар от своих предков – древнего эвенкийского рода, она вступает в схватку с врагами России. От исхода этой битвы зависит судьба всего человечества.

Как сделать так, чтобы самые лучшие люди стремились работать в вашей компании? Искренне старались выполнять свои обязанности как можно лучше и стали настоящими патриотами фирмы?

Перед вами первый отечественный бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, причем сделать это внутренними силами компании, с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.

В нем удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт практической работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты.

Для сотрудников и руководителей HR-служб. Для всех, кто занимается внутренними и внешними коммуникациями компании, формированием корпоративной культуры и HR-бренда.