Скачать книги автора «Д. Г. Даянц»

В монографии рассмотрены теоретические основы и практические задачи кадрового менеджмента на горных предприятиях. Изложены концептуальные положения, рыночные механизмы, основные черты и характеристики кадрового менеджмента периода экономических реформ. Приведено решение задач кадрового обеспечения управления горным производством. Методы решения задач деловой оценки и аттестации, мотивации трудового поведения, формирования кадрового резерва и особенно активные работы с кадрами изложены в доступной форме.

Для студентов и преподавателей экономических специальностей, руководителей и специалистов кадровых служб предприятий горной промышленности.

Учебное пособие содержит теоретические положения и практические задачи управления персоналом на горных предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. Освещены вопросы становления и эволюции кадрового менеджмента и сопряженные с ними социальные проблемы обучения и подготовки кадров, формирования резерва; руководства и лидерства, творчества, мотивации и управленческой культуры.

Для студентов горных вузов, обучающихся по направлениям «Менеджмент», «Экономика», «Горное дело».

При принятии кадровых решений с учетом специфики горных предприятий требуется соответствующий уровень компетенции НR-менеджеров и руководителей. В кризис, когда неопределенность возрастает, ресурсы ограничены и требуется сокращение затрат, к компетенции должен быть новый определенный подход. Снижение степени неопределенности и минимизация риска принимаемых решений, обеспечение устойчивой эффективной работы горных предприятий в условиях кризиса возможно достичь только при активно работающей системе, в которой действует оценивание компетенции персонала. В этом случае рекомендуется комплексное использование методов нечеткого моделирования, центра оценки, факторного, регрессионного и кластерного анализов.